暑期工

夏天已過，秋風正起。不少大公司在學校暑假期間有請短期的Summer trainee，一般用意是「應酬」公司的大客，其子女多從海外回港，有所實習機會。筆者從業的金融機構也每年有此安排，請了為數也不少正在唸經濟或有關科目的大學生，有授課環節，其他時間分批派往不同部門學習，學員獲益良多，認識書本學不到的知識。

「暑期工」名稱實不確，雖然也需跟上下班時間，公司也支付象徵式的七、八千元薪金，或可說是車馬費，但我們避免給他們工作，因為重要的花時間，也不放心，瑣碎的無大意義，因為公司目的不是請廉價勞工，而且近年法例嚴謹，公司資料，特別是有關客戶的，不能外洩，所以後期連交易大堂也不能讓他們進入。

筆者一次頗有趣的經驗，一班學員上午上課後，其中部份被安排到筆者的部門，學員大多很用功，有不少問題提出，有些找資料，筆者留意到其中一名較年輕的學員，因為數次經過均見他看漫畫書，筆者問他有沒有工作，他說沒有，筆者於是隨便拿起一份公司年報，着他找一些資料，及一題簡單數字上的分析，是他們早上所學的，他接過了。但不久，筆者步出房間，見他仍在看漫畫，問他剛才的工作完成沒有，他回答，我已叫XXX替我做。筆者內心「啤一聲」，暗歎叻仔。

這「叻仔」是誰？是本港某大華資銀行家的孫兒，來前我已留意其中一人還未入大學，公司收納他純是俾面派對，自此後，公司規定學員必須大學二年級或以上，訓練對象的水平才不至太參差。筆者對該名叻仔的想法，願他成長後一路好運，事業全不用自己操心，否則一旦逆境，後果可以堪虞。