公司管治文化

筆者七零年代末加入一間老牌英國公司為香港後勤主管，公司二百多年歷史，博物館有藏書介紹，香港公司為亞洲區的總部，運作覆蓋日本，新架坡，菲律賓，泰國等分公司，還要經常與美國的分公司聯繫，負責聘用我的是倫敦總公司的一個Partner，一切條件談好，最後他對我說We offer you not a job. We are offering you a career. 結果我在這機構做了三十多年至退休，其間經歷公司被收購和合併，人事大變遷，管治文化亦大轉變，工作生涯亦嘗盡高低苦樂，亦由後防移往前線。

在倫敦工作的時間，知道大部份的同事均加入很久，甚有loyalty，公司除了對員工慷慨，重要的是對人的關懷，與人事部的主管交談，他說公司有專人定時聯絡已退休的老員工，對有些家境不大好的幫助，發起員工在假日義助替他們修葺屋宇，例如油漆等工作，物料由公司負責。我直屬的上司對我說，公司歷史悠久，注重商譽，盡量避免法律訴訟，每年因與客戶交易造成的損失多達數十萬鎊，盡量不訴諸法律。

筆者過去多時被獵頭公司探索，都一一拒絕，一來工作環境已穩定下來，二來經歷過開山牛的日子，一段時間曾星期一至星期天皆工作，腦袋二十四小時均想着問題，忙得不可開支。曾經有一次，英國霸菱公司主席來港，親自給我電話約見，地點是他住的文華酒店suite，因他說在公眾地方較敏感，見面他即道明來意，說要找人發展在港的證券業務，我也很決斷，說公司待我不薄，我也不願離開，他請我回去考慮，過了一年，霸菱因期貨事件弄跨整個集團，我也慶幸當時不為所動。