政府問責制 (社會篇六十一)

問責制自出籠以來，政績強差人意，這個問責制天生已有缺陷。

一) 香港不是政黨執政，政府沒有大方向，更不能堅持原則信念，事事頭痛醫頭，且多時下錯藥，變成頭痛醫腳，腳痛反醫頭。

二) 問責司局長與公務員是兩種世界不同動物，上情雖可下達，但陽奉陰違，人手不足是最大籍口。

如何改善政府行政，政黨政治遠乎成熟，雛形也沒有，難成氣候，只能向現時架構加強效率，問責的不單是司長局長，要伸延至整個公務員體系，不稱職的要調職，降職，提前退休，甚至辭退，今時今日不能再有[不求有功，但求無過]的[做不做也三十六]和自動加薪的鐵(金)飯碗心態，否則只有繼續蹉跎歲月等退休，大家知道，現時政府要炒一個公務員是相當困難的。

問題是，誰當特首也不敢碰公務員的老虎屁股。